Montör på heltid till Linköping

Publiceringsdatum: 2026-02-12

Skulle du vilja jobba inom industriell tillverkning? Nu har du chansen att börja jobba som montör, metallprodukter hos Academic Work Sweden AB. Detta är ett jobb på heltid där Academic Work Sweden AB letar efter någon under 6 månader eller längre.

Linköping är platsen där detta jobb har sin tjänsteort. Academic Work Sweden AB har just nu ett ledigt jobb som montör, metallprodukter. Bli en del av teamet hos Academic Work Sweden AB som montör, metallprodukter genom att ansöka senast torsdag den tolfte mars 2026.

Jobbannons

Vill du jobba praktiskt, lära dig nya saker varje dag och vara en del av ett härligt team? Då kan detta vara din chans! Inga förkunskaper behövs utan vi söker dig med rätt inställning och ett driv att utvecklas, resten kommer du lära dig på plats.

OM TJÄNSTEN

Som montör kommer du att arbeta med montering av mekaniska komponenter enligt ritningar och arbetsinstruktioner. Arbetet sker i en modern produktionsmiljö med högt fokus på kvalitet, säkerhet och effektivitet. Uppdraget startar enligt överenskommelse, men gärna omgående och kan på sikt övergå i anställning hos kund för rätt person.

Du erbjuds

• En spännande möjlighet i en stabil och tekniskt utvecklad verksamhet
• Trevlig arbetsmiljö och kunniga kollegor
• Möjlighet att växa och utvecklas i rollen

VI SÖKER DIG SOM

• Har en avslutad gymnasieexamen
• Behärskar svenska i tal och skrift
• Finns tillgänglig för en omgående start

Det är meriterande om du har

• Arbetat som montör sedan tidigare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Hjälpsam
• Målmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.